LOreal S. A .: lançando a Solução de Caso da Estratégia Global de Diversidade.
L 'Oreal SA é o processo de implementação de uma estratégia global de diversidade. A empresa é diretora de diversidade da Europa está trabalhando com várias unidades de países para implementar a estratégia. O diretor pode trazer pouca conscientização dos benefícios da estratégia de diversidade com obstáculos como diferenças culturais entre os países e em geral.
L 'Oreal SA é o processo de implementação de uma estratégia global de diversidade. A empresa é diretora de diversidade da Europa está trabalhando com várias unidades de países para implementar a estratégia. O diretor pode trazer pouca conscientização dos benefícios da estratégia de diversidade com obstáculos como diferenças culturais entre os países e em geral.
Fonte: Publicação Ivey.
Data da publicação: 26 de outubro de 2010. Nº do produto: 910C26-PDF-ENG.
L / Oreal SA: implantação da solução de caso HBR da Global Diversity Strategy.
L'ORAL S. A .: ROLANDO A ESTRATÉGIA DE DIVERSIDADE GLOBAL - Exemplo de Estudo de Caso.
Extrato da amostra.
L'ORAL S. A .: ROLANDO A ESTRATÉGIA DE DIVERSIDADE GLOBAL.
Uma das principais questões relacionadas à estratégia de diversidade é a etnia ou grupos étnicos e sua origem. Diversidade significa reconhecer que o sucesso em qualquer prática implica incorporar os diversos talentos e talentos de pessoas de diferentes origens étnicas. Isto é para dizer que uma mistura de talentos diversos leva variedade que gera inovação, criatividade e invenção e estes são ingredientes eminentes para o sucesso. Além disso, a diversidade é um reflexo da transformação do mundo, e isso faz com que as pessoas se deparem com novos desafios. Assim, uma equipe diversificada está mais bem preparada para lidar com esses desafios, sendo utilizada em diferentes ambientes étnicos. Além disso, a globalização tem tudo a ver com fazer o mundo parecer uma pequena aldeia onde pessoas de diferentes origens culturais, crenças e valores religiosos, práticas tradicionais e línguas coexistem. Portanto, implementar a estratégia de diversidade globalmente dá a cada indivíduo uma chance igual de realizar o potencial não revelado neles (Mark, 2010). Por exemplo, a natureza comercial nos faz perceber como a diversidade em relação à etnia é importante, se quisermos estar em sintonia com nossos consumidores. Um exemplo é o caso da abordagem da L'Oreal de empregar porta-vozes étnicos, assim como anúncios em revistas étnicas. Além disso, é evidente na cooperação com agências voltadas para o marketing de produtos étnicos específicos e a promoção de seus produtos para os clientes potenciais multiculturais.
A outra questão chave é o pacote de fatores que influenciam os recursos humanos. Estes incluem gênero, idade, aparência física, deficiências, opiniões políticas, educação, convicções filosóficas, experiência e orientação em assuntos relacionados à sexualidade. A diversidade implica equilibrar o mix de talentos entre trabalhadores e / ou empregados do sexo masculino e feminino. Também leva em consideração suas habilidades pessoais, educacionais. Mostre mais.
L 'Oreal S. A .: Lançando a Estratégia de Diversidade Global, Harvard Case Solution & Analysis.
L 'Oreal S. A .: Lançando a Solução de Caso da Estratégia Global de Diversidade.
A L'Oreal S. A. está no processo de executar uma estratégia de diversidade mundial. O gerente de diversidade da empresa está trabalhando com várias unidades estaduais para implementar a estratégia.
O gestor enfrenta barreiras como diferenças étnicas entre países e, normalmente, baixa consciência dos benefícios que uma estratégia de diversidade pode trazer.
DATA DE PUBLICAÇÃO: 26 de outubro de 2010 PRODUTO Nº: 910C26-HCB-ENG.
Este é apenas um trecho. Este caso é sobre GLOBAL BUSINESS.
LOreal S. A .: lançando a Solução de Caso da Estratégia Global de Diversidade e Resposta.
L & # 8217; Oreal SA está colocando? Implementar uma diversidade abrangente de estratégias. Diretor Europa da diversidade da empresa está trabalhando com várias unidades no país para implementar a política. O principal enfrenta obstáculos como as diferenças culturais entre os países e, geralmente, a baixa conscientização dos benefícios da estratégia de diversidade pode trazer.
Fonte: Publicação Ivey.
Data de lançamento: 26 de outubro de 2010. Nº do produto: 910C26-PDF-ENG.
L & # 8217; Oréal SA: A implantação da solução se a Estratégia Global sobre Diversidade.
LOreal S. A .: Desenvolvendo a Solução de Caso de Harvard da Estratégia Global de Diversidade e Análise.
LOreal S. A .: lançando a Solução de Caso da Estratégia Global de Diversidade.
A L'Oreal SA está no processo de implementar uma estratégia global para a diversidade. O diretor de diversidade de empresas da Europa trabalha com várias unidades do país para implementar a estratégia. Diretor enfrenta obstáculos como diferenças culturais entre países e, como regra, baixa conscientização dos benefícios da estratégia de diversidade pode trazer. "Ocultar.
por Ken Marcus, Cara Maurer Fonte: Fundação Richard Ivey School of Business 14 páginas. Data da publicação: 26 de outubro de 2010. Prod. #: 910C26-PDF-ENG.
Комментариев нет:
Отправить комментарий